La commune de SAINT MAURICE DE BEYNOST (01) recherche un AGENT DE POLICE MUNICIPALE
Vous souhaitez contribuer activement à la sécurité et au bien-être des citoyens ? Rejoignez une équipe de 3 policiers municipaux engagés au service de la population pour un métier d’actions, de proximité et de responsabilités.
Sous l'autorité du Maire et de l'élu délégué et sous la hiérarchie du responsable de la Police Municipale vous participez activement au maintien de la tranquillité, de la sécurité, de la salubrité, du bon ordre public, du respect des lois et des règlements, tout en entretenant une relation de proximité avec la population et les commerçants.
Fonction : Agent de police municipale
Grade : Titulaire, Gardien Brigadier, Brigadier-chef principal de police municipale - Catégorie C
Filière : Sécurité
Service d’affectation : Police Municipale
Elu de référence : Monsieur le Maire, chargé du personnel
Rattachement hiérarchique : Chef de service de la Police Municipale
1/ Définition du poste
Placé sous l’autorité du chef de service de la police municipale, l’agent de police municipale effectue les missions de police qui lui sont assignées.
2/ Missions/Activités principales :
- POLICE PLURICOMMUNALE : avec la commune de Tramoyes (1800 habitants)
- Assure la veille et la prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
- Réalise un service de proximité avec la population, école, associations etc.
- Recherche et relève les infractions dont il en a la compétence.
- Collabore à la sécurisation des lieux lors de manifestations publiques locales et de cérémonies
- Rédige les procès-verbaux, mains courantes et rapports circonstanciés par l’application YPOLICE.
- Travaille en collaboration avec les différents services de la ville et avec les forces de police étatiques.
- Applique et contrôle le respect des pouvoirs de police du Maire sur son territoire d’intervention.
- Convention de partenariat avec les communes de Miribel (10 000 habitants) et Neyron (2500 habitants)
3/ Les compétences professionnelles
Savoir être :
- Rigueur, sang-froid et sens des responsabilités, il doit savoir faire face à des situations d’urgence,
- Goût du travail en équipe, disponibilité et autonomie,
- Forte capacité d’écoute, de dialogue et de médiation, et une forte maîtrise de soi,
- Respect absolu de la déontologue et des valeurs du service public,
- Méthodique, polyvalent, discret, disponible, qualités rédactionnelles et relationnelles avec le public, sociable.
Savoir :
- Connaissances des pouvoirs de police du Maire, du cadre juridique de l’action publique et des procédures d’intervention,
- Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises,
- Développer l'information et le dialogue auprès de la population.
Savoir-faire :
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du Maire, respecter et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité,
- Savoir réaliser des enquêtes administratives et rédactionnelles (documents et actes administratifs),
- Savoir évaluer ou gérer une situation à risque ou un conflit, savoir faire preuve d’autorité et de discernement, savoir travailler en transversalité avec les partenaires directs et indirects,
- Démontrer un intérêt pour les activités physiques et sportives,
- Maitriser les outils de verbalisation numérique et du progiciel de gestions des infractions, maitriser les logiciels de bureautique et de messagerie.
4/ Conditions tenant à l’exercice du travail
Temps de travail : Temps complet
Cycle de travail : 39 heures
Contraintes : port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire nécessaire, port d’armes autorisé par le préfet, exercice soumis à des conditions règlementaires d’agrément délivré par le préfet et le Procureur de la République et d’assermentation délivré par le tribunal judiciaire. Il travaille en équipe ou seul, en bureau (accueil du public et travail administratif) et en extérieur par des patrouilles véhiculées ou à pied. Ces patrouilles se font en tout temps (pluie, neige, froid). Travail occasionnel le week-end, notamment pour l’encadrement des manifestations - Possibilité de travail en soirée ou en horaires décalés.
Habilitations particulières : port d’arme B et D, permis B exigé, si possible être titulaire du diplôme ou de la formation de secouriste, formation continue obligatoire (FCO) à jour.
Astreintes : Une astreinte à la semaine week-end compris liée aux déclenchements des alarmes des bâtiments communaux, sur des interventions urgentes déclenchées par le maire ou son représentant. Sur demande de la gendarmerie sur des situations de renfort et nécessaires après avis de l’élu d’astreinte. Rémunération : selon le cadre d’emplois des agents de police municipale (catégorie C) + prime en vigueur dans la collectivité. Nouveau régime indemnitaire en cours de rédaction, application au 1er janvier 2026.
5/ Moyens mis à disposition : matériel permettant d’effectuer les missions de police municipale, outils informatique, téléphone individuel (Pve) et radio individuelle de télécommunication entre la gendarmerie et les Police Municipale de la Communauté de Communes véhicules de services pour les patrouilles/interventions, équipements de protection individuelle (GPB).
6/ Avantages liés à la collectivité : tickets restaurants, possibilité de compte épargne temps, régime indemnitaire, adhésion CNAS, participation assurance santé et prévoyance, prise en charge à 75% des frais de transports.
Envoyez CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
Ville de Saint-Maurice-de-Beynost
Avenue du Mas Rolland - BP 336
01700 Saint-Maurice-de-Beynost
La commune de SAINT MAURICE DE BEYNOST (01) recherche un RESPONSABLE SERVICE VOIRIE
Poste à pourvoir le : Dès que possible
Type d'emploi : Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste : Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Détails de l'offre
Famille de métiers : Voirie et infrastructures > Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s) : Adjoint technique principal de 1ère classe - Adjoint technique principal de 2ème classe - Agent de maîtrise
Métier(s) : Agent d'exploitation et d'entretien de la voirie et des réseaux divers - Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332- 14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail : Temps complet
Télétravail : Non
Management : Oui
Expérience souhaitée : Confirmé
Descriptif de l'emploi :
Sous la responsabilité du responsable des services techniques et du directeur des services techniques et
urbanisme, vous devez définir, programmer, planifier et suivre l’entretien, la maintenance et l’exploitation des
voiries.
Le/La responsable équipe voirie a pour mission de coordonner une équipe de 3 personnes et d'organiser et
d'exécuter les travaux d'entretien courant afin de maintenir et de pérenniser la qualité du patrimoine de voirie. Il
garantit alors aux usagers la sécurité et le confort des déplacements, optimise l'utilisation du réseau et propose
les aménagements nécessaires.
Missions / conditions d'exercice :
Management :
- Encadre, anime et coordonne une équipe de 3 agents chargés de l’entretien de la voirie. Le/la responsable est
le relais d’informations auprès de l’équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.
- Participe au pilotage de l’équipe et élaboration du planning hebdomadaire en collaboration avec le responsable
des services techniques
- Rend compte à sa hiérarchie du travail réalisé et à effectuer
- Alerte sur les dysfonctionnements et difficultés rencontrées
Technique :
- Effectue les opérations de nettoyage manuel ou mécanisé de la voirie et espaces publics : abris de bus, toilettes
publiques, grilles et avaloirs, accotements, affichages sauvages
- Suivre les travaux externalisés du curage des réseaux d’eau pluviale et fauchage des accotements
- Veille active sur les dégradations et pollution de voirie
- Installation et maintenance de la signalisation verticale, pose et dépose de la signalisation temporaire
- Réalise des travaux de petit terrassement et maçonnerie en VRD
- Exploitation de la voirie en viabilité hivernale -> patrouilles et interventions
- Suivi de l’entretien préventif et curatif des engins et des matériels d'exploitation
- RENFORT : peut aider l'équipe Espaces Verts et Bâtiment en cas de nécessité
Profils recherchés :
- Savoir être: Polyvalent, ponctuel, manuel, habile, rigoureux, autonome, responsable, bon sens de la communication et du relationnel, disponible et dynamique, respect du matériel et des locaux, être à l'écoute, esprit d'équipe, attentif aux règles de sécurité, sociable, aptitude à prendre des initiatives et bonnes conditions physique.
- Savoir :Règles de sécurité du travail, notions de signalisation de chantier, les procédures courantes de travaux sur la voie publique, connaissances techniques en matière de nettoyage et d'entretien, connaissances du fonctionnement de la collectivité et de son environnement, connaitre les consignes en cas d'urgence et les gestes de premier secours, connaitre les règles de base du tri sélectif
- Savoir-faire : Bonne utilisation du matériel couramment utilisé en voirie (balayeuse, débrousailleuses, souffleurs, mini pelle, carotteuse) rendre régulièrement compte à sa hiérarchie du déroulement de ses activités, bien utiliser les produits d’entretien, de désinfection et de débouchage, technique de traitement des tags, pose de mobilier urbain.
- Habilitations particulières : Permis B, EB et C, certains CACES pour les engins de chantiers ou pour l'utilisation de matériels divers.
Temps de travail : Temps complet
Cycle de travail : 39 heures
Contraintes : Déplacements fréquents sur le territoire de la commune, horaires variables en fonction de l’année (horaires d’été), travail et suivi du travail de l’équipe voirie en extérieur en tout temps.
Astreintes : Intervention les week-ends et jours fériés en cas d'urgence (1 W-E sur 6 environ), astreinte neige (1 W-E sur 3 environ) de mi-décembre à mi-février (possibilité d'évolution en fonction des choix d'organisation), en cas d'évènements exceptionnels
Moyens mis à disposition : port de vêtements professionnels adaptés et de protection (gants, lunettes, combinaison de travail, chaussures de sécurité, vêtements de haute visibilité, casques pour les oreilles et la tête …), véhicules de service, matériel de lavage et de balayage manuel et mécanique (roule sac, balayeuse, laveuse, souffleuse …), matériel et outillage divers : rotofil, tondeuse-tracteur, tronçonneuse, bétonnière, compresseur, tracteur agricole, karcher, taille-haies, souffleur, adaptateur à feuilles
Avantages liés à la collectivité : tickets restaurants, possibilité de compte épargne temps, régime indemnitaire, adhésion CNAS, participation assurance santé et prévoyance, prise en charge à 75% des frais de transports.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Envoyez CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
Ville de Saint-Maurice-de-Beynost
Avenue du Mas Rolland - BP 336
01700 Saint-Maurice-de-Beynost
