💒 Commune de près de 4 200 habitants, Saint Maurice de Beynost offre à ses résidents un cadre de vie paisible et agréable. La collectivité se démarque particulièrement sur sa qualité de vie, son dynamisme économique, la qualité de ses infrastructures, son tissu associatif riche, ses accès routiers et autoroutiers et la présence de nombreux services, sociaux, médicaux, culturels, sportifs et administratifs. Elle bénéficie d’une situation géographique idéale : à moins de 15 minutes de la gare de Lyon Part-Dieu. Sa propre gare, bien desservie, offre une liaison directe avec Ambérieu et se situe à moins de 10 minutes à pied de la mairie.
Les familles y trouvent tous les services nécessaires au quotidien : une crèche, un Relais Petite Enfance (RPE), une école maternelle et une école élémentaire. Un centre de loisirs est également implanté dans le cadre exceptionnel du château de la Sathonette, ainsi que de nombreuses activités culturelles et associatives.
🎟 Collectivité de 75 agents, la ville de Saint Maurice de Beynost offre un cadre professionnel agréable où la qualité de vie au travail est une priorité.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Lorsque les missions le permettent, le télétravail est possible dans le cadre fixé par la collectivité.
En rejoignant la commune de Saint Maurice de Beynost, vous intégrez une structure attentive au développement d’une culture commune, ainsi qu’aux principes d’autonomie et de confiance accordées aux collaborateurs, garants du service public au quotidien.
La commune de SAINT MAURICE DE BEYNOST (01) recherche un AGENT DE POLICE MUNICIPALE
Vous souhaitez contribuer activement à la sécurité et au bien-être des citoyens ? Rejoignez une équipe de 3 policiers municipaux engagés au service de la population pour un métier d’actions, de proximité et de responsabilités.
Sous l'autorité du Maire et de l'élu délégué et sous la hiérarchie du responsable de la Police Municipale vous participez activement au maintien de la tranquillité, de la sécurité, de la salubrité, du bon ordre public, du respect des lois et des règlements, tout en entretenant une relation de proximité avec la population et les commerçants.
Fonction : Agent de police municipale
Grade : Titulaire, Gardien Brigadier, Brigadier-chef principal de police municipale - Catégorie C
Filière : Sécurité
Service d’affectation : Police Municipale
Elu de référence : Monsieur le Maire, chargé du personnel
Rattachement hiérarchique : Chef de service de la Police Municipale
1/ Définition du poste
Placé sous l’autorité du chef de service de la police municipale, l’agent de police municipale effectue les missions de police qui lui sont assignées.
2/ Missions/Activités principales :
- POLICE PLURICOMMUNALE : avec la commune de Tramoyes (1800 habitants)
- Assure la veille et la prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
- Réalise un service de proximité avec la population, école, associations etc.
- Recherche et relève les infractions dont il en a la compétence.
- Collabore à la sécurisation des lieux lors de manifestations publiques locales et de cérémonies
- Rédige les procès-verbaux, mains courantes et rapports circonstanciés par l’application YPOLICE.
- Travaille en collaboration avec les différents services de la ville et avec les forces de police étatiques.
- Applique et contrôle le respect des pouvoirs de police du Maire sur son territoire d’intervention.
- Convention de partenariat avec les communes de Miribel (10 000 habitants) et Neyron (2500 habitants)
3/ Les compétences professionnelles
Savoir être :
- Rigueur, sang-froid et sens des responsabilités, il doit savoir faire face à des situations d’urgence,
- Goût du travail en équipe, disponibilité et autonomie,
- Forte capacité d’écoute, de dialogue et de médiation, et une forte maîtrise de soi,
- Respect absolu de la déontologue et des valeurs du service public,
- Méthodique, polyvalent, discret, disponible, qualités rédactionnelles et relationnelles avec le public, sociable.
Savoir :
- Connaissances des pouvoirs de police du Maire, du cadre juridique de l’action publique et des procédures d’intervention,
- Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises,
- Développer l'information et le dialogue auprès de la population.
Savoir-faire :
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du Maire, respecter et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité,
- Savoir réaliser des enquêtes administratives et rédactionnelles (documents et actes administratifs),
- Savoir évaluer ou gérer une situation à risque ou un conflit, savoir faire preuve d’autorité et de discernement, savoir travailler en transversalité avec les partenaires directs et indirects,
- Démontrer un intérêt pour les activités physiques et sportives,
- Maitriser les outils de verbalisation numérique et du progiciel de gestions des infractions, maitriser les logiciels de bureautique et de messagerie.
4/ Conditions tenant à l’exercice du travail
Temps de travail : Temps complet
Cycle de travail : 39 heures
Contraintes : port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire nécessaire, port d’armes autorisé par le préfet, exercice soumis à des conditions règlementaires d’agrément délivré par le préfet et le Procureur de la République et d’assermentation délivré par le tribunal judiciaire. Il travaille en équipe ou seul, en bureau (accueil du public et travail administratif) et en extérieur par des patrouilles véhiculées ou à pied. Ces patrouilles se font en tout temps (pluie, neige, froid). Travail occasionnel le week-end, notamment pour l’encadrement des manifestations - Possibilité de travail en soirée ou en horaires décalés.
Habilitations particulières : port d’arme B et D, permis B exigé, si possible être titulaire du diplôme ou de la formation de secouriste, formation continue obligatoire (FCO) à jour.
Astreintes : Une astreinte à la semaine week-end compris liée aux déclenchements des alarmes des bâtiments communaux, sur des interventions urgentes déclenchées par le maire ou son représentant. Sur demande de la gendarmerie sur des situations de renfort et nécessaires après avis de l’élu d’astreinte. Rémunération : selon le cadre d’emplois des agents de police municipale (catégorie C) + prime en vigueur dans la collectivité. Nouveau régime indemnitaire en cours de rédaction, application au 1er janvier 2026.
5/ Moyens mis à disposition : matériel permettant d’effectuer les missions de police municipale, outils informatique, téléphone individuel (Pve) et radio individuelle de télécommunication entre la gendarmerie et les Police Municipale de la Communauté de Communes véhicules de services pour les patrouilles/interventions, équipements de protection individuelle (GPB).
6/ Avantages liés à la collectivité : tickets restaurants, possibilité de compte épargne temps, régime indemnitaire, adhésion CNAS, participation assurance santé et prévoyance, prise en charge à 75% des frais de transports.
Envoyez CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
Ville de Saint-Maurice-de-Beynost
Avenue du Mas Rolland - BP 336
01700 Saint-Maurice-de-Beynost
La commune de SAINT MAURICE DE BEYNOST (01) recherche des SAISONNIERS ESTIVAUX - Services techniques
La commune de SAINT MAURICE DE BEYNOST (01) recherche un AGENT TERRITORIAL SPÉCIALISÉ DES ÉCOLES MATERNELLES (ATSEM) - Référent
Fonction : Agent territorial spécialisé des écoles maternelles - Référent
Grade : ATSEM
Filière : Médico-sociale
Service d’affectation : Direction Enfance Jeunesse Action Sociale et Animation Locale
Elu de référence : Le Maire et l’adjoint délégué au personnel - L’adjoint délégué à l’action éducative
Rattachement hiérarchique : Direction Enfance-Jeunesse Action Sociale Animation Locale
Rattachements fonctionnels : Directrice Enfance Jeunesse, Directrice de l’Ecole maternelle, Professeur des écoles
🚀1/ Définition du poste
Au vu du projet social de la commune, les ATSEM sont membres à part entière de la communauté éducative, leur contribution est reconnue par de nombreux textes officiels du ministère de l’éducation nationale.
Les ATSEM, Agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles font partie intégrante de la communauté éducative locale. Ils accompagnent tout au long de la journée les enfants de maternelle dans leurs activités. lls apportent une assistance technique et éducative à l'enseignant. Ils ont également en charge l’entretien des locaux. Ils travaillent sous une double hiérarchie : fonctionnelle (directeur d'école) et directe (mairie / Dejasal).
🎒 2/ Missions/Activités principales
Générales et principales :
- Accueil avec l’enseignant des enfants et des parents ou des représentants légaux
- Assistance et aide à l’enfant pour acquérir de l’autonomie
- Surveillance de la sécurité et de l’hygiène des enfants et réalisation des petits soins
- Assistance de l’enseignant dans la préparation et/ou animation des activités pédagogiques
- Aménagement et entretien des locaux et des matériaux destinés aux enfants
- Participation à des réunions
- Encadrement des stagiaires
- Entretien des locaux pendant les vacances scolaires
- L’installation, l’animation et le rangement des ateliers
- Participation à la vie quotidienne de l’école (ouverture du portail, par ex)
- Préparation et service des collations (selon directives Education Nationale)
- Surveillance des enfants pendant le temps de repos diurne
🎓 3/ Les compétences professionnelles
- Polyvalence de l’ATSEM face à une forte diversité des publics accueillis et des activités à mettre en place
- Capacité d’adaptation
- Rigueur, ponctualité
- Connaissances en psychologie de l'enfant
- Notions liées à la gestion du handicap
- Maîtrise des règles d'hygiène domestique et alimentaire
- Une bonne communication orale
- Savoir établir une relation avec les enfants en priorité mais aussi enseignants et les parents
- Savoir travailler en équipe
Posture professionnelle :
- Sensibilité à la sécurité physique et affective des enfants
- Proposer un accueil de qualité cohérent avec le projet de service
- Avenant, agréable
- Sens de l’initiative et de la disponibilité
- Respect du matériel et des locaux
- Attitude d'adaptabilité, d'analyse, de communication, d'écoute, de transmission, de négociation ou encore de prise de décision rapide en fonction des situations
📍 4/ Conditions tenant à l’exercice du travail
⏲ Temps de travail : non complet
🗓 Cycle de travail : 31h35 annualisées
💰 Rémunération : selon le cadre d’emplois des ATSEM + prime en vigueur dans la collectivité
👩💻 Profil recherché :
- Diplômé du CAP petite enfance ou expérience significative auprès des jeunes enfants
- Lauréat ou non du concours d'ATSEM
- Attestation d’honorabilité à jour
😀 5/ Avantages liés à la collectivité
🍴Tickets restaurants,
💲 Régime indemnitaire,
🥳 Adhésion CNAS,
👩⚕️ Participation assurance santé et prévoyance,
🚗 Prise en charge à 75% des frais de transports.
Envoyez CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
Ville de Saint-Maurice-de-Beynost
Avenue du Mas Rolland - BP 336
01700 Saint-Maurice-de-Beynost
